根據《中介》雜誌和Nyenrode大學的年度研究，非全日制工作確實增加了男性和女性之間的工資差距。尤其是女性，在工資和晉升上面臨著不平等。
Nationaal Salaris Onderzoek 2019年顯示，尤其是36歲以下人群中男女之間的工資差距有所擴大。
現在，35歲以下的女性的收入比男性同事低6.4％，兩年前這一數字為4.9％。
研究表明，即使男女之間所從事的工作沒有差異，男性的平均收入也要比女性平均高8％。
其中，在法律和金融部門，男女薪酬差距最大。總體而言，薪酬差距會隨著學歷的增加而增加。
在擁有高等學歷的人中，薪資差距擴大到每年12,000歐元。調查還顯示，去年有61％的男性加薪，而女性只有52％。實際上，有8.3％的女性面臨減薪，比男性高出近三個百分點。
今年年初，養老基金APG表示將提高女性員工的薪水，因為他們注意到女性員工從事相同工作的收入比男性同事低2.2％。其中，共有43,000人參加了在線調查。
來源：中荷商報