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誰愛自願加班? 已婚高於未婚,有娃一族比例最高

智聯招聘24日發布的《職場人加班洞察報告》顯示,24.5%職場人“自願”加班,已婚人士自願加班的比例均高於未婚職場人。

24.5%職場人“自願”加班

報告顯示,本次調研中,僅有20.2%的職場人表示“幾乎不加班”,實屬“天選之子”。不過,職場人加班並非都是被迫,有24.5%的加班人士是自願加班。論及原因,“白天工作沒做完”穩坐加班理由Top1,占比高達41.8%,大幅高於排在第二位的“加班能賺加班費”(25.8%)。

哪些職場人會選擇自願加班呢?根據調研,已婚人士自願加班的比例均高於未婚職場人。其中已婚有孩職場人自願加班的占比高達28.5%

,高於已婚無孩群體的23.8%、單身群體的22.1%以及“戀愛中”群體的19.8%。報告分析稱,承擔了家庭重擔的父母親角色,在自願加班這件事上遠比其他群體更為突出。


對於被迫加班的原因,“手頭項目緊急、必須加班趕進度”登頂榜首,43.4%的加班一族選擇此項。報告指出,如果說緊急加班是逃不掉的命運,那排行第二的加班文化(41.2%)就是值得企業管理者們關注的不良現象了。調研數據顯示,48.3%汽車/生產/加工/製造行業職場人是因加班文化被迫加班,緊隨其後的是IT/通信/電子/互聯網與金融業,占比分別為46.4%、45.2%。

“95後”深諳摸魚之道

加班是一回事,工作是否有效推進又是另一回事了。報告指出,42.9%的職場人在加班時偶爾放空自我、偶爾專注工作,也有37.5%的職場人兩耳不聞窗外事、一心隻想搞事業。

報告顯示,最擅長摸魚的並非被詬病“躺平不努力”的“00後”,而是有了一定工作經驗的“95後”。“疲憊的時候吐槽領導同事來提神”“如坐針氈,滿腦子想著快點下班”“思考下班吃點啥犒勞自己”“工作一會兒就躲進廁所”四個摸魚狀態選項中,分別有40.1%、38.9%、33.2%、29.2%的“95後”做出選擇,占比均高於其他年齡層。

當意識到當天的加班無法避免時,職場人們都會作何準備?數據顯示,47.4%的職場人選擇“和家人打電話報備”,遙遙領先於其他選項,已婚有孩人群選擇此項的比例更是高達60.3%。家人的支持是打工人堅實的後盾。

與總體不同,“00後”選擇“抓緊時間午休補覺”(41.1%)的占比最高,其次才是打電話給家人報備(34.8%)。需要靠咖啡來“續命”的“00後”占比達30.8%,遠超其他年齡層。

18.8%的職場人認為加班費就是收獲

加班帶給職場人哪些收獲?報告顯示,20.2%的職場人認為自己學到了新東西、快速成長,登頂加班收獲首位。緊隨其後的是更為現實的加班費,占比18.8%。17.8%的職場人也享受著順利推進項目帶來的成就感,畢竟比起“瞎忙”,做出成績才是最大的欣慰。值得一提的是,位列第四的是“治療精神內耗”,麵對各種不確定的因素,部分職場人正在以加班的方式讓自己過得更加充實。

報告指出,加班難避免,但是很多職場人能夠從中收獲個人成長與提升,並且通過各種“回血”方式調節狀態,爭取與加班“和平共處”。值得一提的是,除了萬千普通打工人,企業管理者也應該關注“加班文化”等不良現象,和員工一起尋找提高效率、快樂工作的好方法。