24 歲的劉超男死在工廠的宿舍床上，還沒等來今年的五一勞動節假期，她原本計劃著利用假期和丈夫去上海的東方明珠打卡。
她是一個普通的派遣工人。今年 2 月，她從老家河南來到上海青浦區的一個電子廠打工，丈夫王珂則在 30
公裏外的蘇州吳江另一家電子廠上班。
今年 4 月 15 日，她正式入職已兩個多月。那天傍晚，王珂突然接到妻子宿舍室友打來的微信視頻，” 超男怎麽也叫不醒
“。王珂趕到時，妻子已經被送到了殯儀館。
王珂認為，劉超男的死與她長期夜班有關。據其稱，劉超男每天從傍晚 7 點半工作到次日早上 7 點半。其工資條顯示，3
月份，她工作時長達到 323 個小時。
4 月 26 日，與劉超男簽訂派遣合同的安微林威德人力資源管理有限公司負責人回應瀟湘晨報記者稱，劉超男是屬於 ” 小時工
“，多勞多得，公司並沒有強製要求加班，她是 ” 自願加班 “。
劉超男工作地點所在的上海青浦區勞動保障監察大隊工作人員稱，如果公司在用工方麵存在違法行為，將介入處理。
01
突然的死訊
王珂接到劉超男的死訊，是在 4 月 15 日傍晚，當時他正在離妻子大概 30 公裏路程的另一家電子廠宿舍。
劉超男出生於 1999 年，家在河南開封的農村。今年才 24 歲的她已經是兩個孩子的媽媽，大的已經 5 歲，小的 2
歲。
她初中畢業就在本地工廠打工，17 歲的時候，在廠裏認識了比她大 5
歲的王珂。王珂說，劉超男脾氣很好，人也很活潑樂觀，愛笑，是他喜歡的那種類型。兩個年輕人很快走到了一起，一年後劉超男懷孕，雖然女方還沒到法定結婚年齡，他們就回老家辦了酒。
結婚後的日子很平淡，但兩個人幾乎沒有離開過彼此。大部分時間都在本地工廠打短工，如果遇到農忙就回家幹活。
到了劉超男 20 歲後，兩人去領了結婚證，之後第二個小孩出生。
因為 ” 想要讓孩子過得好一點 “，老家工廠效益又不太好，在今年 2
月份，劉超男提出想到大城市去打工。她在網上看到了一則中介招工的廣告，與對方聯係後，來到上海比路電子股份有限公司打工。
劉超男來這裏打工，是通過勞務派遣的形式，與她簽訂合同的是實際是安徽林威德人力資源有限公司。上崗證顯示，她的工種是 ” UV
光照固化 “。
王珂說，劉超男的打算是，先出來幾個月，掙一點錢就回家。
在劉超男來上海打工後，為了和妻子近一點，他也離開家鄉前往上海。但因為當時妻子所在公司隻招女工，他選擇據妻子工作地點 30
多公裏路程的另一家電子廠，地點在蘇州吳江。
身在兩地，他們倆每天隻能通過微信聯係，工作時間有重疊不同步，隻能見縫插針地問候一下對方的情況，聊一些瑣事。
02
事發當天還和家人通電話，孩子說想要一個水杯
王珂說，劉超男開始是上白班，沒過多久就調整成夜班，從傍晚 7 點半一直到次日早上 7 點半，中間晚上 11 點多和次日淩晨 4
點多，有兩次吃飯的時間。他也是夜班，從晚上 9 點上到第二天上午 9
點，一般他會在劉超男上班前，下班後給她分別發個信息。劉超男在早上下班後回到宿舍一般會買好飯之後就睡覺，定一個傍晚 6
點的鬧鍾，再洗澡洗漱準備上班，每天周而複始。
4 月 14 日上午 11 點多，王珂和劉超男通了 25
分鍾電話。劉超男往常這個時候都在睡覺，但是當時有室友在寢室吵架，劉超男跑到了寢室外麵。聊了一會兒後，王珂又給她發信息說 ” 早點睡
“，她回了一個 ” 睡吧 “。
等到傍晚 7 點 10 分，王珂自己睡醒了之後給劉超男在微信發了個表情，但對方一直沒有回複，之後他自己就上班去了。
等到 4 月 15
日早上下班，王珂再次給劉超男發微信視頻，發現占線。後來他給家裏孩子奶奶打了微信視頻，才知道劉超男給家裏打過微信視頻，大孩子說想要一個水杯，劉超男應允了。
當天下午 6 點 50 分左右，剛剛睡覺醒來的王珂接到了劉超男室友用微信視頻打來的電話，對方哭著說，”
超男在床上一動不動了，怎麽都叫不醒，你快過來看一下 “。
王珂趕緊找到朋友開車趕到了劉超男所在的宿舍，但隻見到了人力公司的一名工作人員，對方稱劉超男已經被送到了殯儀館。
03
“上班兩個月隻休息了兩天”
劉超男的死對於王珂來說太突然。他當天通知了家裏人，家裏親人朋友在第二天早上趕到，他們一起前往殯儀館。王珂看到劉超男遺體後，他拉著對方的手喊
” 超男 “，但已經不可能得到回應。
王珂認為，劉超男的死與她的工作強度有關。
劉超男說，妻子在此前身體並無異常，在婚檢時身體情況也顯示正常。
” 之前幾次她說好累。” 王珂說，劉超男被調整為夜班後，就沒有被再調整過，一直到事發，都是上夜班。從 2
月份入職到出事，總共隻休息了 2 天。
這兩天假期一天是劉超男剛剛被調整為夜班的那天，還有一天是清明節。” 她很喜歡逛街。”
第一次放假的時候，劉超男坐車出去到附近吃了麻辣蝦。第二次清明節，王珂坐朋友開的車從自己工作地點趕了過來。因為電子廠附近都是工業區，商店不多，他們一起吃了飯，又到周邊繁華一點商場吃了午餐，下午逛街劉超男還給他買了雙鞋子。
這兩次放假，劉超男都發了朋友圈。4 月 5 日那天，她說，” 日子一般般，希望快樂多一點。”
王珂說，在出事後，他一直向和他接洽的人力公司工作人員索要打卡加班記錄、合同原件等證明，但對方未予提供。後來他發現劉超男最近的工資還沒有發，以討要工資的名字要來了工資條以及明細。
工資條顯示，他三月份的工時為 327 小時，單價為 18 元每小時，工資為 5419.42 元。
劉超男與人力公司 2 月 6 日簽訂的合同顯示，” 發薪日發 18 元每小時，月底在職補 12 元每小時，不在職不補
“。
在事發的當天上午，劉超男還在淘寶上買了兩個水杯，兩個小孩一人一個，王珂事後查看劉超男手機才看到。
王珂說，此前劉超男和他說，今年五一節可能會有一兩天假，他們商量著，要在上海好好逛逛。來上海之後，劉超男還沒有去過太遠的地方，他們原本計劃著五一期間把東方明珠等地標都去打下卡，但現在都成了泡影。
王珂事後曾前往事發當天接診劉超男的醫院急診科，工作人員告訴他可能是 ” 猝死 “，但未能出具書麵報告。
涉事人力公司：她是自願加班，家屬不願意屍檢；勞動保障監察大隊：如有違法將介入處理
王珂要求涉事公司給出賠償，但一直沒有進展。安徽林威德人力資源有限公司給他們找了家旅社，但因為一直沒有達成一致，他要其他親戚都回了老家，他和父親以及幾個朋友在處理。
他也試圖找過妻子曾經工作的上海比路電子股份有限公司，保安通報過後，人力公司的人又趕過來找他們商談。
上海比路電子股份有限公司官網顯示，該公司成立於 2009 年 12 月，位於上海市青浦張江科技園區，占地麵積 25000
平方米，主營音圈馬達等電子產品的設計、生產及銷售服務，產品廣泛適用於手機攝像頭、醫療用攝像頭、工業類攝像頭、智能穿戴攝像頭等領域。
4 月 26
日，瀟湘晨報記者聯係到上海比路電子股份有限公司，對方前台一名工作人員稱，尚不清楚此事，需要谘詢人力部門，兩分鍾後，其告知人力部門的負責人不在。
記者同時聯係到安徽林威德人力資源有限公司一名張姓負責人，其否認公司強製要求加班和沒有保障休息權的說法。
張姓負責人表示，劉超男是 ” 小時工
“，多勞多得，也不會一直上夜班，根據工種半個小時一輪或者一個月一輪，每個禮拜可以休息一天或者兩天。因為是派遣工，他們沒有給劉超男購買社保，而是購買了雇主責任險，如果確實是過勞死亡，可以走工傷（亡）程序。在入職前，他們要求了體檢，但隻是排除傳染病等。
張姓負責人稱，對於賠償問題，他們建議家屬走司法程序，不願意進行屍檢，而是直接提出 200 萬索賠，雙方無法達成一致。
” 打卡記錄這些資料，如果起訴到法院，我們會提交。” 張姓負責人說，目前當地司法所和勞動監察部門都已經介入此事。
劉超男工作地點所在的上海青浦區勞動保障監察大隊工作人員稱，如果公司在用工方麵存在違法行為，將介入處理。
湖南睿邦律師事務所執行主任劉明表示，根據勞動法的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時製度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
劉明表示，如果家屬反映的事情係企業強製要求，相關企業則涉嫌違法。但如果是工人自願加班，就很難認定。
劉明同時表示，依據《工傷保險條例》第十五死亡的，需要認定條，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在 48
小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷（亡）。但如果沒有在工作時間死亡，需要鑒定等手段來確定是否與工作強度或者職業病相關聯。