@萊昂小李子：#應屆生拒絕996被申通快遞辭退#
我是一名普通的2020應屆畢業生，於7月2日進入申通快遞。在申通的第一天，便踩入申通的第一個坑，即：合同上並未寫明工資數目，也沒有工資組成形式。
由於剛畢業，缺乏社會經驗，對此沒有放在心上。這也在我被違法辭退後，在仲裁庭上和申通對峙時，增添了不少困難。
轉眼來到9月7號，我的直屬領導，申通快遞副總監劉亮亮找我們談話。他說了很多，但基本繞不開一個話題：加班。
他說：在我這個部門，未來肯定會要求你們8點以後下班，9點以後下班。說白了，這是為你們負責。
領導無視勞動法，強製要求員工加班，真的是為員工負責嗎？如果有加班費，有可能會是。可他全程不提加班費三個字，我想這不是負責，而是赤裸裸地壓榨。
也許作為一名合格領導，隻在工作上關心員工是不夠的。對於員工的情感生活，也要對加關照。
他說：你們現在才22歲，不要在這個時間談戀愛。我們作為過來人奉勸，畢業之後的前三年，不談戀愛又怎麽樣呢？畢業的前五年，不談戀愛又怎樣呢？為什麽說你們現在不要談戀愛？.比如你們在五年之後，去了更好的公司，你發現那個公司裏麵，也有一個和你一樣在職場上足夠【拚命】的人，你發現你們興趣相投，到那個時候你就可以正常去談戀愛。
公司和員工簽訂合同，是雇傭，而不是賣身。如果工資足夠高，或許會有人心甘情願聽從這般奉勸。但是問題在於，我所拿到的工資遠遠低於上海工資平均線。在這種情況下，領導怎能有底氣奉勸年輕人不要談戀愛，要為公司拚命？
由於不願意做無意義的加班，所以那天我選擇按照正常時間下班。
果然，第二天早上我被副總監叫進辦公室，在場的還有hrbp田欣欣。
hr說：如果你就想找一個簡簡單單的工作，正常上班，正常下班，其他時間不奉陪，那你直說。我答道：如果公司是這樣規定的，在招我之前應該先說清楚，對不對？
事實上我也確實這麽想。如果公司規定985或者996，是不是應該在招聘前先說明白呢？既然沒有事先說明，又怎能在員工拒絕加班後，嘲諷員工隻想找一份簡簡單單，正常上下班的工作。
明明違反了勞動法，卻依舊保持一副高高在上，理直氣壯的麵孔。
時間來到9月9日，我再次被副總監和hrbp叫到辦公室。他們告訴我，說我試用期不合格，hr說：你明天想來，那也沒用了，你可能打不了卡，那就沒有關係，沒有任何意義了，看你自己。
按照勞動法，即便是在試用期，公司也不能隨便辭退員工。在沒有告知崗位要求的情況下，公司以不符合崗位要求為理由辭退員工，構成違法解除勞動合同行為。
盡管如此，hr依舊一口咬定：試用期沒有賠償、我要是信了你(賠償金)，我tm十幾年就白待了。
當我提出要申請仲裁時，hr甚至威脅道：你申請仲裁就不用簽離職書了，公司直接給你解除。你帶著這個檔案去找工作，上任何一家單位一查，你就是被辭退、被仲裁。
她還說：你要背著仲裁走一輩子？
聽到她這番話時，我陷入了沉思。作為一名普通應屆生，獨自來到陌生的城市生存，如今孤身一人和上市公司打官司，真的可以嗎？他們可以雇傭自己的法務團隊，而我什麽都沒有，隻有自己。
最終我沒有選擇低頭，而是選擇維護自身合法權益。
9月24日，我向青浦區仲裁委提交申請。
10月21日，仲裁庭一審。
11月3日，仲裁庭二審。
11月16日，仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為，判決申通快遞依法向我支付賠償金。
正如大家所言，收到裁決書並不代表結束，僅僅隻是開始而已。
申通快遞在履行期的最後幾天提起上訴，向中院申請撤銷裁決。和往常一樣，我依舊選擇維護自己的合法權利，目前正在等待下次開庭中。
除此以外，申通快遞在辭退我後，還強行扣除我1000元工資，至今仍未支付。
注：文中描述事件，以及雙引號內的文字，均有錄音文件。在法律需要時，均可作為證據出示。
以下為中國數字時代摘自部分網友回複：
@井得肆：大公司996漸漸常態化，這才是最可怕的，就像故事裏被狼圈養的羊一樣。
@弘鈺沁飛雨：現在的公司有幾個不壓榨員工的，很多人都想過維權但都屈於現實，很佩服你的勇氣膽量，加油！上班族們為你助力
@相思灬丶：像我們公司 這種事都是口頭通知，從不讓留證據的。
@十二仄言：為眾人抱薪者，不可使其凍斃於風雪。
@銘盈媽：勇敢的孩子！八小時工作製都是鮮血掙來的，在私企那裏，血都白流了。還好，還有這個勇敢的孩子！！！！！
@EminemY-CP3：加班給錢我也能接受，我去年基本是007模式，除了過年其他國假日，周末都是無薪加班，情況好的時候晚上10點多能下班，大多時候都是淩晨0點到2點下班，第二天還要8點正常上班。當初覺得公司要上市，自己會有更多機會和平台，結果也是比較悲催，部門11人平均調薪4000，唯獨缺了我，心塞，正準備辭職。
@阿爾巴赫赫：潛台詞就是讓你乖乖做韭菜被割就好了，什麽談戀愛什麽休息不存在的，你負責給企業吸血，企業老板負責暴富。
@柒月的青磚斑駁：希望每個普通打工人都明白，這位年輕人不隻是在維護自己的合法權益，也是在維護每一個勞動者的合法權益，沒有大的媒體幫忙發聲支持，我們底層的勞動者就得自己團結起來發出聲音，無論是物質條件還是精神素養，難道我們還不如一百年前的廠礦工人前輩嗎？
@改個名兒吧師傅：社會主義國家沒有工會，真是有趣！
@桐字咩咩嗒：如果有一個成熟強大的應屆生協會就好了，類似工會。可以幫助剛進入社會的大學生熟悉勞動合同等一係列事宜，也可以幫助維權。聚集群體的力量爭取權益。//
@桑桑桑桑慕容：政府會把你列成非法組織。
@我又又又又又忘記了：真的，剛畢業找工作發現都是996，雙休變成了一種福利。找的工作還是早九晚六周末雙休的我都覺得好累，一周就隻有兩天天才是完全屬於我自己的時間，就好像餘下一輩子都是在上班當中度過，讓我一時間茫然，不知道人這樣活著的意義是什麽。還不用說996的工作了，不能忍受！提倡99的資本家都讓我覺得很惡心。
@陳陽呀i：如果選擇不發聲，下一個被不公平對待的就是我們自己。
@本大王已注冊：申通副總和HR的一次次嘲諷，PUA，欺騙，威脅，他們用這一套不知道坑害了多少人，如果是比較膽小、缺乏經驗或勞動法知識、覺得仲裁麻煩、為了生存的人或許就選擇忍讓，沒有被洗腦堅持選擇維權很勇敢。
華夏新聞|時事與歷史：申通違法辭退應屆生 副總監：9點後下班是為你們負責