申通違法辭退應屆生 副總監:9點後下班是為你們負責

新聞 天君 1周前 (01-14) 13次浏览

  @萊昂小李子:#應屆生拒絕996被申通快遞辭退#
我是一名普通的2020應屆畢業生,於7月2日進入申通快遞。在申通的第一天,便踩入申通的第一個坑,即:合同上並未寫明工資數目,也沒有工資組成形式。

由於剛畢業,缺乏社會經驗,對此沒有放在心上。這也在我被違法辭退後,在仲裁庭上和申通對峙時,增添了不少困難。

轉眼來到9月7號,我的直屬領導,申通快遞副總監劉亮亮找我們談話。他說了很多,但基本繞不開一個話題:加班。

他說:在我這個部門,未來肯定會要求你們8點以後下班,9點以後下班。說白了,這是為你們負責。

申通違法辭退應屆生 副總監:9點後下班是為你們負責

申通違法辭退應屆生 副總監:9點後下班是為你們負責

領導無視勞動法,強製要求員工加班,真的是為員工負責嗎?如果有加班費,有可能會是。可他全程不提加班費三個字,我想這不是負責,而是赤裸裸地壓榨。

也許作為一名合格領導,隻在工作上關心員工是不夠的。對於員工的情感生活,也要對加關照。

他說:你們現在才22歲,不要在這個時間談戀愛。我們作為過來人奉勸,畢業之後的前三年,不談戀愛又怎麽樣呢?畢業的前五年,不談戀愛又怎樣呢?為什麽說你們現在不要談戀愛?.比如你們在五年之後,去了更好的公司,你發現那個公司裏麵,也有一個和你一樣在職場上足夠【拚命】的人,你發現你們興趣相投,到那個時候你就可以正常去談戀愛。

公司和員工簽訂合同,是雇傭,而不是賣身。如果工資足夠高,或許會有人心甘情願聽從這般奉勸。但是問題在於,我所拿到的工資遠遠低於上海工資平均線。在這種情況下,領導怎能有底氣奉勸年輕人不要談戀愛,要為公司拚命?

由於不願意做無意義的加班,所以那天我選擇按照正常時間下班。

果然,第二天早上我被副總監叫進辦公室,在場的還有hrbp田欣欣。

hr說:如果你就想找一個簡簡單單的工作,正常上班,正常下班,其他時間不奉陪,那你直說。我答道:如果公司是這樣規定的,在招我之前應該先說清楚,對不對?

事實上我也確實這麽想。如果公司規定985或者996,是不是應該在招聘前先說明白呢?既然沒有事先說明,又怎能在員工拒絕加班後,嘲諷員工隻想找一份簡簡單單,正常上下班的工作。

明明違反了勞動法,卻依舊保持一副高高在上,理直氣壯的麵孔。

時間來到9月9日,我再次被副總監和hrbp叫到辦公室。他們告訴我,說我試用期不合格,hr說:你明天想來,那也沒用了,你可能打不了卡,那就沒有關係,沒有任何意義了,看你自己。

按照勞動法,即便是在試用期,公司也不能隨便辭退員工。在沒有告知崗位要求的情況下,公司以不符合崗位要求為理由辭退員工,構成違法解除勞動合同行為。

盡管如此,hr依舊一口咬定:試用期沒有賠償、我要是信了你(賠償金),我tm十幾年就白待了。

當我提出要申請仲裁時,hr甚至威脅道:你申請仲裁就不用簽離職書了,公司直接給你解除。你帶著這個檔案去找工作,上任何一家單位一查,你就是被辭退、被仲裁。

她還說:你要背著仲裁走一輩子?

聽到她這番話時,我陷入了沉思。作為一名普通應屆生,獨自來到陌生的城市生存,如今孤身一人和上市公司打官司,真的可以嗎?他們可以雇傭自己的法務團隊,而我什麽都沒有,隻有自己。

最終我沒有選擇低頭,而是選擇維護自身合法權益。

9月24日,我向青浦區仲裁委提交申請。

10月21日,仲裁庭一審。

11月3日,仲裁庭二審。

11月16日,仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為,判決申通快遞依法向我支付賠償金。

申通違法辭退應屆生 副總監:9點後下班是為你們負責

正如大家所言,收到裁決書並不代表結束,僅僅隻是開始而已。

申通快遞在履行期的最後幾天提起上訴,向中院申請撤銷裁決。和往常一樣,我依舊選擇維護自己的合法權利,目前正在等待下次開庭中。

除此以外,申通快遞在辭退我後,還強行扣除我1000元工資,至今仍未支付。

注:文中描述事件,以及雙引號內的文字,均有錄音文件。在法律需要時,均可作為證據出示。

以下為中國數字時代摘自部分網友回複:

@井得肆:大公司996漸漸常態化,這才是最可怕的,就像故事裏被狼圈養的羊一樣。

@弘鈺沁飛雨:現在的公司有幾個不壓榨員工的,很多人都想過維權但都屈於現實,很佩服你的勇氣膽量,加油!上班族們為你助力

@相思灬丶:像我們公司 這種事都是口頭通知,從不讓留證據的。

@十二仄言:為眾人抱薪者,不可使其凍斃於風雪。

@銘盈媽:勇敢的孩子!八小時工作製都是鮮血掙來的,在私企那裏,血都白流了。還好,還有這個勇敢的孩子!!!!!

@EminemY-CP3:加班給錢我也能接受,我去年基本是007模式,除了過年其他國假日,周末都是無薪加班,情況好的時候晚上10點多能下班,大多時候都是淩晨0點到2點下班,第二天還要8點正常上班。當初覺得公司要上市,自己會有更多機會和平台,結果也是比較悲催,部門11人平均調薪4000,唯獨缺了我,心塞,正準備辭職。

@阿爾巴赫赫:潛台詞就是讓你乖乖做韭菜被割就好了,什麽談戀愛什麽休息不存在的,你負責給企業吸血,企業老板負責暴富。

@柒月的青磚斑駁:希望每個普通打工人都明白,這位年輕人不隻是在維護自己的合法權益,也是在維護每一個勞動者的合法權益,沒有大的媒體幫忙發聲支持,我們底層的勞動者就得自己團結起來發出聲音,無論是物質條件還是精神素養,難道我們還不如一百年前的廠礦工人前輩嗎?

@改個名兒吧師傅:社會主義國家沒有工會,真是有趣!

@桐字咩咩嗒:如果有一個成熟強大的應屆生協會就好了,類似工會。可以幫助剛進入社會的大學生熟悉勞動合同等一係列事宜,也可以幫助維權。聚集群體的力量爭取權益。//
@桑桑桑桑慕容:政府會把你列成非法組織。

@我又又又又又忘記了:真的,剛畢業找工作發現都是996,雙休變成了一種福利。找的工作還是早九晚六周末雙休的我都覺得好累,一周就隻有兩天天才是完全屬於我自己的時間,就好像餘下一輩子都是在上班當中度過,讓我一時間茫然,不知道人這樣活著的意義是什麽。還不用說996的工作了,不能忍受!提倡99的資本家都讓我覺得很惡心。

@陳陽呀i:如果選擇不發聲,下一個被不公平對待的就是我們自己。

@本大王已注冊:申通副總和HR的一次次嘲諷,PUA,欺騙,威脅,他們用這一套不知道坑害了多少人,如果是比較膽小、缺乏經驗或勞動法知識、覺得仲裁麻煩、為了生存的人或許就選擇忍讓,沒有被洗腦堅持選擇維權很勇敢。

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