最令人痛心的事情還是發生了。
昨天下午，抓碼君正走在下班的路上，哼著小曲、刷著手機，忽然發現幾個群裏在傳一條消息：
7 月 27 日，三 X 互娛一名員工，因加班猝死。
二十來字，言簡意賅，直接讓抓碼君的心緊了一下。
聊天群相關討論
我實在不願，也不敢去相信，在如今這全麵強調 ” 去 996″
的社會背景下，還能出現這樣直接過勞猝死的事件。
無法傳播的消息
消息首先流傳於幾大互聯網員工聊天群當中，抓碼君可以找到的最早討論，是在昨天早上十點左右，當時大家也都處於相互打聽的狀態，也困惑著為什麽還沒有直接的新聞報道。
直到下午兩三點，才有了疑似事件現場的圖片。
聊天群傳出圖片
時間前進到五六點左右，終於有了一則隻傳內部的 ” 官方通告 “，盡管通告中尚未明說，但同司員工的佐證，也讓事實更加明顯。
疑似企業內部通告（左）與脈脈評論區（右）
也有人對此消息表示質疑，並闡述了不一樣的事實。但說實話，如果事實真如他所說一樣，低血糖暈倒後第二天又照常上班，是什麽讓他做出這樣的決定？
網友對於事件的不同意見
結合目前掌握的一係列情況，抓碼君認為三 X 互娛員工猝死這件事，已經是八九不離十了。
為什麽會猝死？為什麽事發後社交平台幾乎沒有多少人討論這件事情？回過頭我們可以發現，有問題的遠不隻是事件本身。
意外發生在深夜，十幾個小時過去了，消息始終不能確定，零零碎碎，飄蕩在網友們的口口相傳之中，無法落地。
微博 @Lawrance — LuZhF 相關討論
直到過了下班的晚高峰，搜索新聞的人群增多，才有部分媒體對事件做了一些概括性的報道。
媒體 @鐵驥視頻 相關報道
這些報道也讓這條消息慢慢爬上了同城熱搜的第一位，但也隻是同城熱搜。
作為一名沒多大能量的普通人，抓碼君也不敢妄下判斷，但這人命關天的事情，各大平台卻都沒什麽動靜，實在過於蹊蹺，這令人生氣，也令人無奈。
因為那位出事的小夥伴跟我們一樣，都是普普通通、兢兢業業的打工人，如果有一天這事情發生在我們身上，親朋想要發聲卻發現如此無力，那如何不叫人生氣，不叫人無奈呢？
三 X 互娛究竟是家什麽公司？
為了弄清楚這件事情的脈絡，抓碼君這次專門找了微博上的一位兄弟進行了谘詢，他曾在三 X 互娛工作，而他一位朋友目前正在三 X
互娛工作。
根據他透露的情況，疑似猝死的小夥伴在三 X
互娛是搞美術動作、綁定動作的，據說是在做的項目是某流量小花代言的某羅大陸遊戲。
那麽，這個三 X 互娛到底是個什麽樣的公司呢？
三 X 互娛百科介紹
根據百度百科的資料顯示，三 X 互娛是一家頭部文娛公司。位列中國第三、全球 TOP20、優秀的社會公眾公司
……
而在三 X 互娛的官網上也赫然掛著 ” 三 X 互娛秉承‘給世界帶來快樂’的使命 “
快樂或許有一點，不過加班更強烈。
抓碼君不禁想起了那個猝死在寒風中的某多多女孩，難道三 X
互娛也和某多多秉持著一樣的奮鬥策略？
帶著這一問題，抓碼君又做了進一步的谘詢，發現事實遠比猜測的更加離譜。
姑且稱微博那位兄弟為小劉吧，他的原話是：” 三 X
互娛的業績壓力很大，加班是必須的。早上九點半上班，每周一、周二、周四晚上固定加班到十一點鍾，而如果任務量大的話甚至會更晚。回到家洗洗睡都是一兩點了。這樣的工作製度沒有抑鬱的人都被搞出抑鬱了。工資也是一人一薪，隻是稍稍高一點罷了。”
三 X 互娛加班早已是公開的秘密了，知乎匿名網友 20 年 4 月就發帖稱三 X
互娛大佬反複橫跳，東西做不完真的要加班，有時趕東西到淩晨兩三點也是有的。
知乎分享截圖
看到 ” 現在在幹新項目也在擴招，加班會更嚴重 ” 這裏，抓碼君不禁留下冷汗，如果這位兄弟在 20 年 4
月能看到這篇回答，現在的他會不會剛剛睡醒，準備慵懶的吃個早飯再去上那個不需要加班的工作呢？
生命很脆弱，轉瞬即逝，抓碼君更想關注三 X
互娛對此事的回應，還會不會有更多的兄弟倒在工位前。
三 X 互娛內部通告
聲明中對加班這一情況絕口不提，外包兩個字則是強調的重點。這篇通告的內容很合理，但讀著總感覺有些冷漠。
小劉直接旗幟鮮明地抵製了這家公司：” 他們開的工資是挺高的，但想要錢就得賣命要靠員工衡量自己的價值，在三 X
的朋友都說‘珍愛生命，遠離三 X ’，雖然是個大平台，也有朋友問我去不去，但是我打死也不去三
X，我出來賺錢而已，不是拚命，加班到十一點，我坐不住，怕長痔瘡，福報這種東西誰說的就讓誰抱。這件事情一出，三 X
就明確地跟員工講不要聲張，我也不敢問那些朋友，怕造成困擾。”
另外，小劉悄悄告訴抓碼君：” 這件事發生之後，製度方麵好像做了緊急調整，改成晚上九點半下班了。還是希望國家能管一管吧。”
令我疑惑的是，前兩天才有各個巨頭紛紛取消大小周，限製員工下班時間的措施執行，但為何又出了這令人痛心的事兒？
大小周取消之後，加班文化並未絕跡
唯一的解釋是，各種加班文化依然盛行在互聯網行業。
不得不說，996 真的是互聯網人的福報，出事之後的緊急調整也隻是調整為九點半下班。
八小時工作製，減少加班不僅是互聯網民工生理上的需求，也是國家最近在努力改善的事情。我們能直接看到，隨著相關政策的落地，以某節跳動為首的大廠們紛紛陸續取消大小周。
之前抓碼君還專門寫過一篇文章來討論這件事情（《消失的是大小周，不變的是加班與剝削》，可戳鏈接查看），在裏麵談到了取消大小周並不代表著每周工作量會減少。也就是說周內每天的工作任務反而變相增加了。甚至在需要時還會被安排周六日加班，但卻沒有了雙倍工資。
取消大小周的消息一出，讓人很上頭，但聰明人馬上反應過來，大小周取消了，但工作量卻沒有減少。生活的壓力沒有減少。銀行卡裏的餘額也還是不夠花，直罵晦氣。
加班或許是每個老板都想看到的事情，但大廠會相對 ” 聰明 ” 地實現這件事。
每天上午 10 點半前有免費早餐，晚上 6
點之後有免費晚餐，而這兩個時間恰好也是公司規定的上下班時間。所以，隻有每天提前上班、晚些下班的人才可以享受到公司的免費餐。通常，公司也會有下午茶和免費的零食供應，吃完下午茶，到晚上
6 點開飯的時候還不餓，那就等著在公司七八點再吃飯，再等著 9
點半打可以報銷的出租車回家。這一拖，就要在公司待到很晚，而隻要在公司，就不可能不加班。
而那些中小廠，福利沒有那些大廠完善，就算大小周取消了，但往往會把幹不完的工作量分配到周內導致加班，這或許就是導致猝死的元凶。
這位兄弟看似周末雙休，但其實每周固定加班 15
個小時，這還不算那些不固定的加班。按每天八小時工作時長計算，相當於一周七天，天天上班。
外包總歸不是人唄？哪裏需要哪裏搬？
回到這件事上，這位兄弟被三 X 互娛稱為合夥夥伴的員工，其實就是我們常說的 ” 外包 “。
人力外包是當下互聯網行業十分普遍的模式，它不僅能大大節約用人成本，還有著各種隱性的 ” 好處
“。比如，外包員工和公司的正式員工做著一模一樣的工作，但是隻因為他們是與第三方簽訂勞動合同，所以社保和公積金可以按照最低的比例交。而等到公司不需要你的時候，一個通知就可以把你辭退，賠的錢也遠遠不如正式員工多。
最關鍵的是，一旦出事，公司就可以拿 ” 外包 ” 的名義推卸責任，還記得那次某多多出事後的這段回應嗎？
” 拚多多官方回應 ” 事件
雖然被秒刪，但依然有眼尖的用戶將之截圖保存了下來，而後其也說是外包人員。外包是塊填 shi 磚，哪裏需要哪裏搬唄？
脈脈網友討論
那些廣泛存在於互聯網行業的外包員工們，戴著正式員工顏色不一致的工牌，加了前綴的工號，這暗裏的層次分類比指著鼻子罵更讓人難堪。
關於 ” 外包 ” 這一點，小劉告訴抓碼君：” 在三 X
互娛，正式員工的福利外包員工是沒有的，所有的補貼都沒有，薪資差得也挺多，差得多的甚至能有
5k。至於拿不拿外包員工當人，那就得看領導是不是人了，雖然研發公司壓榨員工的技術也不差。”
本質上，這都是公司為了減少成本開支而使用的惡劣的小聰明。但往往一名謀求工作的年輕人，在大廠外包和小公司入職這兩種選擇裏，大部分還是選擇了前者，他們的盤算很明顯：盡管是外包，但好歹也是大廠。
也許是為了跟著學習，也是隻是為了大廠的光環，也許是為了一個極度渺茫的轉正機會。
寫在最後
長久以來，抓碼君都認為整個社會的環境是在改善的，已經有許多的龍頭大廠改變觀念，改變製度，為行業做出了表率，不管它們是真心實意，還是逢場作戲，至少也能讓我們保持期待。
但本次三 X
互娛的事件，無疑是一個警示，如果我們不作任何回應，如溫水煮青蛙般遲鈍，就會有企業不安本分，企圖為行業開上倒車。
打工階級，皆為袍澤，我們不願意看到有人犧牲，但當真的有人倒下，我們更應該將心比心，為之發聲。
抓碼君希望以後永遠不要再有這類事件的發生，人最寶貴的東西除了生命別無他選，願我們能尋找到它的意義並發揮至最大。
華客新聞 | 時事與歷史：又見員工猝死，互聯網“變態”加班文化何時休？
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