英國的種族問題由來已久，近年來針對少數族裔的係統性歧視更是愈演愈烈。據英國《每日電訊報》8 月 3
日報道，英國牛津大學法學院華裔院長陳明渝也未 ” 幸免於難 “。
陳明渝表示，她經常被學校門衛質疑是否擁有進入學校的權利，一切皆因她的膚色看起來 ” 格格不入 “（out of
place）。她坦言，類似事件時常發生，她對此感到 ” 疏遠 ” 又 ” 疲憊 “。
陳明渝，圖自社交媒體
陳明渝（Mindy Chen-Wishart）出生於中國台灣地區，畢業後曾在新西蘭奧塔哥大學擔任高級講師。1992
年，身為合同法專家的陳明渝以訪問學者的身份來到牛津大學，之後在 2020 年擔任牛津大學法學院院長。
已經在英國待了近 30
年的陳明渝，因種族主義帶來的問題依舊如影隨形。上個月發生的一件事，讓她決定在社交網站和媒體上分享自己的經曆。
當時，陳明渝正走進法學院大樓，但卻被門衛攔了下來。她表示，在被盤問一番後，一名大樓管理員尾隨其後，直到她進入院長辦公室。該管理員對此解釋稱，自己
” 忘了 ” 陳明渝是院長，跟著她隻是為了確保她有辦公室的鑰匙。
” 類似事情發生得太頻繁了，通常我都不會去登記。” 陳明渝補充道，她經常因為看起來 ” 格格不入 ” 而受到盤問，這讓人感到 ”
疏遠 ” 和 ” 疲憊 “。
” 這表明，不管你是誰，你都會被問到問題。這些事件看起來都很小，但真的很累人。”
在接受《每日電訊報》采訪時，陳明渝表示：”
這種情況在牛津經常發生。每次進大學，你都得經過門衛、設施管理員等等，有色人種經常受到盤問或搜查。”
她接著抱怨道：”人們總是說他們隻是在做自己的工作。但我真的很想知道，當涉及到有色人種時，他們為什麽能如此出色地完成工作。“
《每日電訊報》報道稱，陳明渝在 2015 年接受采訪時曾稱，在過去 20 年裏，牛津大學和牛津大學的文化發生了重大變化，”
更加透明和負責，但明顯仍存在性別和其他平等問題 “。
這一次，陳明渝決定通過社交網站和媒體分享自己的經曆，同時鼓勵人們大聲說出類似事件。她還希望和牛津大學校方合作，開展更廣泛的多元化和包容性訓練。
對此，牛津大學的一名發言人回應稱：”
牛津大學不會容忍任何形式的種族騷擾或歧視，並希望大學社區的所有成員互相尊重、禮貌和體諒。我們有嚴格的政策，任何大學成員如果感到受到工作人員的騷擾，都可以提出投訴。”
陳明渝鼓勵人們在社交媒體分享被歧視經曆
華客新聞 | 時事與歷史：“我總因膚色被門衛攔下：你誰啊”
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