就業市場終於可能要提前送上一份畢業禮物給2026年畢業生了。
在經歷了連續幾年的穩定惡化後，入門級職位的招募活動出現了回暖的初步跡象。全美大學與雇主協會(National Association of Colleges and Employers, 簡稱NACE)週一發布的一項備受關注的調查顯示，雇主們預計今年春季招聘的應屆畢業生人數將比去年同期增長5.6%，這與去年秋季他們更為悲觀的預測相比，可謂是一個逆轉。
另外，ZipRecruiter最近的一項調查發現，近三分之一的雇主計劃今年招募更多入門級員工，比例高於去年。麥肯錫(McKinsey)和International Business Machines等大公司表示，今年它們也增加了應屆畢業生招募名額。
同時，美銀全球研究(BofA Global Research)上週五發布的一份分析報告顯示，3月擁有學士及以上學位的20至24歲年輕人的失業率大幅降至5.3%。該數據已從去年秋季創下的8.9%的十年高點（不包括疫情初期的幾個月）回落。
這些訊號表明，在連續幾個招募季都按兵不動之後，一些雇主眼下覺得有必要補充入門級員工的後備力量。 NACE主席肖恩·范德齊爾(Shawn VanDerziel)說，在某些情況下，人工智慧(AI)使企業得以擴展服務和產品線，從而刺激了招聘需求。
范德齊爾說：“這是個好消息，但也要考慮到過去兩年招聘活動大幅下滑的事實，因此需要客觀看待。”
畢業生們表示，他們也看到了招募活動回升的微光。 ZipRecruiter上週發布的另一項針對1,500名應屆畢業生的調查發現，儘管入門級崗位的競爭加劇，但表示在畢業後三個月內找到工作的畢業生比例從去年的63%攀升至77%。
ZipRecruiter的經濟學家妮可·巴肖(Nicole Bachaud)提醒說，招聘市場的回暖在一定程度上可能反映出畢業生願意降低求職期望。她說：“這可能意味著他們在快餐店工作，或者為DoorDash開車送餐。”
近年來，大學畢業生的就業機會成長乏力。圖片來源：LOS ANGELES TIMES/GETTY
近幾年來，大學畢業生的就業機會一直不盡人意。許多公司，尤其是科技公司，仍在持續修正疫情期間的過度招募問題。能夠複製許多基礎入門級任務的生成式AI的興起，也抑制了招募需求。
「企業現在有一種『完美候選人』心態，」紐約市福特漢姆大學(Fordham University)的職業教練傑裡·戈德斯坦(Jerry Goldstein)說。 “他們就好像在說，我們會招人，但我們不想培訓任何人，而且我們要慢慢來。”
不過，戈德斯坦也看到，近幾個月來，儘管人力資源和行銷等領域的招募活動有所減少，但在醫療健康和AI相關等領域，招募活動有所增加。
即將畢業的學生們表示，為了拿到錄取通知，他們付出了大量努力。北卡羅萊納州海波特大學(High Point University)的大四生卡森‧麥克杜格爾(Karsen MacDougall)到今年2月還沒找到工作時，心裡很焦慮。當時，主修創業專業的她已經申請了30個職位，參加了10場面試。
之後在上個月，她收到了Charlotte Hornets的錄用通知，擔任銷售代表。她從大二起就一直在那裡建立人脈。她說：“我非常驚訝，非常興奮，但更多的是鬆了一口氣。”
她認為，是人脈關係起了決定性作用。她說：“我付出了額外的努力去聯繫相關人員，不管他們是人力資源部的，還是招聘經理。只是做一些可能與我競爭的其他候選人沒有做的事情。”
ZipRecruiter的最新報告發現，在校期間有工作經驗的畢業生找到工作的比例為82%，是沒有工作經驗的畢業生的兩倍，後者僅為41%。
肯塔基大學(University of Kentucky)的大四學生喬瓦尼·霍奇森(Giovani Hodgson)說，從大一開始的實習經歷幫助他一畢業就獲得了安永(Ernst & Young)供應鏈與運營部門的一個職位。
這位主修金融和會計專業的學生說：“現在競爭更激烈了，所以你必須做得更多，讓自己更全面。”
不過，Next Great Step的創辦人貝絲‧亨德勒-格倫特(Beth Hendler-Grunt)說，對於2026屆的許多其他畢業生來說，就業市場依然充滿挑戰。她說：「我有一些非常優秀的學生，他們一直在積極建立人脈、展示自身價值、持續跟進，但求職之路仍非常艱難。」Next Great Step是紐約都會區的一家公司，為大學生和應屆畢業生提供職業指導。
在NACE的調查中，超過一半的雇主表示，他們已經討論過用AI取代初級職位的工作任務。
麥肯錫是許多頂尖大學的一大招聘方，該公司表示，儘管AI正在重塑其入門級顧問的部分工作，但今年的入門級職位招聘人數有所增加，明年可能還會再次上升。
麥肯錫負責全球人才招募的合夥人布萊爾·切西爾(Blair Ciesil)說：“我們認為這項工作將繼續變得更加重要，但其性質將會發生變化。”
IBM也表示，其初級崗位也在迅速演變。該公司將在2026年把美國的入門級職位招聘人數增加兩倍。
IBM首席人力資源官尼克爾·拉莫羅(Nickle LaMoreaux)說：「我們兩年前的那些工作，AI幾乎全都能做了。」現在，這些崗位包含的重複性任務減少了，更多的是與客戶打交道和解決問題的工作。
華客|新聞與歷史：大學畢業生終於要迎來就業轉機了