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裁員手段?Google 2023年實施新績效考核系統

裁員手段?Google 2023年實施新績效考核系統Google將於2023年導入新績效考核系統,使員工擔憂是否為裁員標準。(路透)

〔財經頻道/綜合報導〕根據 《CNBC》報導,2023年開始,Google將導入全新績效評估系統,門檻調整後,將有更多員工面臨績效考核偏低的風險,而達到高標的人數也會銳減,使員工擔憂該制度將成為未來裁員的新標準。

日前Google宣布在2023年將實施新的績效評估流程,稱為 Google Reviews and Development,即 GRAD。

該公司高層在最近1次的全體會議中,公布GRAD的細節,預計將績效考核低級別的人數比例從原本的2%提升至6%,同時將高分門檻提高,獲得兩種高等考核級別的人數將從27%調降至22%。

對於新考核系統,Google員工抱怨,隨著年底期限將屆,GRAD出現許多程序及技術問題,讓他們擔憂自己無法獲得準確的評級。

此外,該公司至今仍未跟進其他科技巨擘,進行大幅裁員,但高層對於人力問題態度迂迴,讓不少員工深感焦慮,該制度可能是公司裁員的一種方式。

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